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规范网络招聘市场 完善蓝领求职服务


随着互联网技术在我国的迅速发展,网络招聘凭借其覆盖面广、方便、快捷、时效性强、成本低、针对性强的优势,日渐成为求职者求职的首选方式。然而网络招聘也有其缺陷,那就是很多招聘网站无法做到对用人单位和求职者信息的真伪一一甄别,这就给一些不法分子提供了可乘之机。甚至有人受经济利益的不良驱动,利用网络招聘平台发布虚假信息实施诈骗。

目前看来,用“野蛮生长”来形容网络招聘乱象似乎并不为过。如果任由网络招聘乱象继续蔓延,不仅求职者的合法权益得不到保障,也会影响网络招聘平台的健康发展。因此,网络招聘亟待规范化。



首先,作为招聘信息的直接使用者,应聘者自己还得多长个心眼,增强防骗能力。首先是对招聘网站要有甄选,对一些小型的、山寨的招聘网站敬而远之;然后遇到一个招聘信息,尤其是那些待遇优越的招聘信息、不能只看招聘网站提供的信息,还应该通过网络、工商查询等各种途径,全方位了解单位的信息,看看这个单位到底靠不靠谱;即便到了应聘环节,也要提高警惕,不去一些偏远的非常规的面试地点,更不能将自己的身份证交由对方保管,如果碰上要收费的,一定要索取相关的凭证,保留好证据。



其次,相关部门应加强监管。既要明确网络招聘的各方责任,还要实施严格的监管,确保这些责任能够落实到位。同时,要适当地抬高招聘网站的门槛,建立较高的准入标准,通过整合建立几个信誉好、影响大的招聘网站,而对于那些规模小、层次低、问题频出还屡教不改的率小网站,该关停的关停,该整顿的整顿,绝不能听之任之。

最后,网络招聘平台要承担起自己应负的责任。对于海量的招聘信息,招聘平台不应只是简单的“一挂了之”,应加强甄别、进行必要的审核,尤其要严格审核招聘公司的营业执照、组织机构代码等资质信息。同时,网络招聘平台要对不同的信息进行分类、评级,便于求职者进行有效筛选。



而优蓝网在成立之初就坚持走真实免费无中介的路线——网站平台上所有招聘企业均经过优蓝网官方的严格审核,确保真实;优蓝网也承诺绝不向求职者收取任何费用,向求职者提供免费而优质的服务。优蓝网一直希望以自己的努力使网络招聘市场也会越来越规范,使广大蓝领朋友享受到更好的求职服务。

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