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未来蓝领市场求职的三大趋势


就业是民生之本,也是经济发展的晴雨表.今年高校毕业生数量达到历史之最,就业形势非常复杂,就业市场面临着新的机遇和挑战。近日,蓝领招聘数据研究院发布的《90后新蓝领就业趋势报告》数据显示,在目前的新蓝领群体中,90后占比约为60%,而80后的占比降为30%,90后已经成为就业主力军。

产业结构调整,带来制造业就业机会减少,服务业工作机会增多,蓝领群体呈现从制造业向服务业转移的趋势;

传统劳动力输出地的经济发展和就业机会的增多,带来蓝领,尤其是农民工群体本地化就业的趋势;

蓝领招聘市场供需关系处于动态平衡中,在此过程中,蓝领群体的求职渠道逐渐多元化、互联网化、移动化。

再来分析具体情况:

今天在中国有3.7亿基层劳动者,这个群体被定义为“新蓝领”。他们约占全国总人口的27%,是中国最重要的劳动力群体。

他们创造中国经济,也被中国经济创造。过去十年,蓝领求职市场发生诸多变化,呈现三大趋势:

趋势1:行业转移——由制造业向服务业转移

中国人口红利在逐渐消失,制造业工厂开始从中国迁出,提供的职位数量减少。从国际范围来看,高端制造业开始向发达国家回流;中低端制造型企业正在向东南亚、南亚和非洲转移。

在国内,工厂也在逐步从珠三角和长三角向安徽、江西、河南、苏北、重庆等中西部地区转移。同时,城镇化建设、产业转型,以及互联网+的推动带来城市服务业的发展升级,服务业提供更多就业机会。

这带来劳动力从制造业向服务业的转化,90后蓝领第一份工作进入服务业的比例远高于70后和80后。

图1:90后蓝领第一份工作从事服务业的比例远高于70后和80后